付子健，国家高级人力资源管理师、心理咨询师、中级经济师，北京航空航天大学管理科学硕士，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。曾在大型国企及成熟互联网企业历任HR主管、课程开发经理、培训总监，主持参与多个人力资源管理咨询项目，积累了丰富的从业经验。拥有人力资源管理、法学、心理学三重学科背景，以及十余年的教学经验。

授课特点：考点把握准确、思路清晰、重点突出、深入浅出、通俗易懂、节奏明快，对出题命脉与解题技巧颇有研究，能够将晦涩艰深的理论通过耳熟能详的案例予以阐述，深受学员好评。

杨震，著名学者。首都经济贸易大学工商管理学院市场营销系教授。大学教龄30余年，长期从事营销管理专业领域的研究和教学，兼任“中国沟通与谈判委员会副理事长”，北京大学、中国音乐学院、美国斯克兰顿大学等高校客座教授。为本科生、研究生开设的《国际市场营销》、《国际商务谈判》等课程深受学生好评。

授课特点：讲课思路清晰，逻辑性强。擅于理论联系实践，语言生动幽默，深入浅出，便于学生理解记忆。

林新奇，全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员，中国人民大学劳动人事学院教授，研究生导师，留日归国学者，国际经营学博士。日本劳务（HR）学会、国际经营管理研究学会等国际会员，国务院国资委国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，中国行业经济研究会特聘研究员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员。研究领域：绩效考核与绩效管理，人力资源战略规划，核心人力资源管理体系建设，组织变革、机构调整与竞聘上岗，员工激励，企业家成长路径，企业文化整合建设，国际人力资源管理，中国式人力资源管理等。主讲课程：绩效考核与绩效管理，人力资源管理理论与技术，人力资源战略规划，管理学原理，国际人力资源管理，跨文化管理，领导艺术与管理技能开发，中国式人力资源管理等。工作简历：1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业人力资源管理高级顾问，为国内外数十家企业提供了战略规划落地实施与组织变革方案；人力资源战略规划；核心人力资源管理体系建设；机构调整、竞聘上岗、薪酬改革；工作分析；绩效考核与绩效管理；员工招聘与面试；人力资源关系整合；企业发展经验与企业家成长历程总结、企业文化整合建设；经营管理国际化战略等咨询培训服务。

授课特点：说理透彻，考点把握准确，注意结合考点归纳总结，引导学生理解记忆。

童行伟，北京大学统计学博士，留美博士后，北京师范大学数学科学学院副教授。多次访问香港科技大学、香港理工大学和新加坡国立大学。主讲课程：《线性模型》、《统计初步》等。研究方向：因果推断，金融统计，生物统计等。研究成果：曾在多种国际性杂志上发表数十篇论文。主持或参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家985项目等多项国家级项目。

授课特点：理论知识丰富，善于引导学员学习；语言幽默诙谐，通俗易懂，使学员在欢笑中掌握知识要点。

杨万荣，北京理工大学管理与经济学院副教授，留法理学博士。曾任美国IDG集团投资的合资企业总经理助理及生产厂厂长、北京理工大学校办企业项目经理和营销经理，为Motorola、公安部一所、舰船研究院等十多家企业作过战略管理和项目管理等方面的培训。主要研究方向为项目投融资、战略管理。主讲课程：战略管理、项目管理、国际贸易、微观经济学。科研成果：发表研究文章20多篇。主持或参与的课题有：兵器工业企业经济与管理综合评价系统、商务部政策研究、以及多个企业委托的管理咨询题目和企业培训。

授课特点：经验丰富，常年从事同等学历《战略管理》和《高级管理学》的考前辅导。能比较准确的把握考试的重点和出题人的出题思路，曾参与国家级资格考试战略管理和管理学的出题工作。

宋立丰，中国人民大学商学院管理学博士，曾为中欧商学院、长江商学院等学院MBA、EMBA讲授战略管理、战略人力资源管理等课程。曾在《人民日报理论版》《科学学与科学技术管理》《科学管理研究》等CSSCI期刊发表论文6篇，中文核心期刊发表论文十余篇。宋老师实战研究、授课经验丰富，非常熟悉各高院管理学考研，能够精准把握管理学考研重点与趋势，为考生期末复习或考研指明复习思路。

授课特点：讲授风格幽默生动，逻辑清晰，善于案例教学，理论联系实际，深入浅出，让学员在欢声笑语中掌握真知。

黄锐，中国人民大学商学院管理学博士，中央民族大学管理学院副教授，曾任多家外企高级顾问。主讲课程：人力资源管理、绩效管理、战略人力资源管理、管理沟通、人力资源规划、团队建设。研究领域：家族企业、人力资源管理。学术经历：中国管理案例论坛主讲嘉宾，中日企业传承论坛主讲嘉宾，并在商务印书馆、中国人民大学出版社、电子工业出版社出版专著和译著多部，在核心期刊上发表论文多篇。培训经历：北京科技大学国际人力资源培训主讲教师；中国人民大学EDP主讲教师；唐山泰瑞内训讲师。

授课特点：有深厚的理论功底以及丰富的实践经验，因而善于理论联系实践，讲解知识点精辟透彻、高屋建瓴。

邱琪，对外经济贸易大学国际商学院市场营销专业博士后，大学讲师。主要研究领域为市场营销学。邱老师在市场营销学专业的理论知识功底深厚，对于如市场营销专业考研的辅导也颇有心得。授课经历十分丰富，在对外经济贸易大学国际商学院双语教授《市场营销学》。邱老师善于归纳、总结，让复杂、孤立的知识变得有条不紊；其学术风格严谨，知识点讲解清晰实用。

授课特点：多年的授课经验和教学心得，使其授课语言活泼生动，讲起课来举重若轻。授课风格认真，能深深感染学生，提高学习效率。

田宝，中国科学院心理研究所博士后，首都师范大学副教授。研究方向为“工作压力和情绪管理”、“团队建设与人际沟通”、“人力资源开发与管理”、“职业心理学”等。曾任北京双高人才中心专家顾问、中国心理学会科普专业委员会委员等职。现任中国员工心理援助项目组组长、中国残疾人康复协会理事、第二次全国残疾人抽样调查智力残疾标准专家组组长、特殊教育学名词工作委员会副主任委员、北京市朝阳区纪委讲师团成员等职。培训过的客户：北京工商行、北京银行、北京民生银行、新华人寿；中国联通、中国移动、北京网通；中海油、三星集团、首都钢铁公司、国家电网、法国电气；北京市委组织部、北京朝阳区委党校、国家信访局、中国儿童中心、北京市建材局、中国残联、中国儿童中心、中青旅、北大光华EMBA、清华大学继续教育学院、国家人事部高级公务员培训中心、中国科学院研究生院、中国社会科学院研究生院、北京国际教育交流中心等多家企事业单位。培训精品课程：《团队建设》、《领导者心理》、《管理心理学或组织行为学》、《压力管理与情绪调控或情商管理》、《家庭如何塑造人》、《时间管理技能》、《员工的职业生涯设计》、《心理学在人力资源管理中的应用》等。

授课特点：讲课思路清晰，系统性强，言简意赅，紧扣考试大纲阐释考试重点。

柯江林，北京师范大学政府管理学院副教授，中国人民大学劳动人事学院博士后，上海交通大学管理学博士。主讲课程主要包括人力资源开发与管理、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织行为学等。研究方向：主要包括战略性人力资源管理（面向知识/创新）、团队理论（R&D团队/知识型团队）、资本理论（人力资本/社会资本/心理资本）、领导理论（变革型领导/家长式领导）、激励理论（长期激励/股票期权）、知识管理理论（知识分享/整合/创造）等。社会实践：担任《南开管理评论》匿名审稿人。为十几家企业及政府部门，提供人力资源规划、人才引进策略、岗位规范、绩效考核、薪酬设计、战略制定与文化塑造等管理咨询服务。学术成果：主持中国博士后科学基金一项，参与国家自然基金、国家社会科学基金及省部级课题数项。在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《经济管理》等期刊上发表文章数十篇。

授课特点：教学经验丰富，紧扣考试大纲和教材，讲解深入浅出、通俗易懂。

熊卫，中南财经政法大学工商管理学院副教授，武汉大学管理学博士后，武汉市创业天使导师，湖北省职业技能鉴定指导中心专家委员会委员、注册高级考评员，湖北省人力资源学会理事，主要研究方向为企业管理。主讲课程：劳动法和社会保障法、员工福利与企业年金、人力资源开发与管理、管理学、组织行为学、管理心理学。工作简历：有国企、外企全职工作经历，2002年之后一直在高校从事教学科研工作，迄今已为20余家政府部门、企事业单位承担课题、培训或提供管理咨询服务，曾于2006年10月出席中国社会科学院举办的（首届）中国社会法论坛。主要学术研究成果：参与或主持国家级、省部级课题多项，主、参编著作多部，公开发表论文20余篇，其中多篇论文被《经济研究参考》、中国人民大学复印资料转载。

授课特点：要点清晰，逻辑严密，讲解透彻，理论联系实际。

欧阳红兵，香港城市大学金融学博士，华中科技大学经济学院金融系副教授；主要研究方向为金融经济学、资产定价和公司理财。主讲课程：双语讲授中级金融理论、公司金融、国际金融、投资学、金融工程等课程，并曾在韩国西江大学用英文讲授投资学和金融工程等课程。学术成果：先后在国内外学术期刊发表论文20多篇；曾参与国家自然科学基金、国家社会科学基金，国家985项目各一项，并主持研究过韩国基金会和香港城市大学的科研课题。

授课特点：授课思路清晰、说理透彻、紧密联系实际；知识面广，理论知识丰富，激发学员的求知欲，让学员享受学习。

田雪，中国人民大学企业管理博士，北京物资学院物流管理系副教授。长期讲授《企业管理》、《市场营销》、《供应链管理》、《物流客户关系管理》等课程。研究成果：发表论文十余篇，并在中国博士论坛2004和东方管理论坛等学术会议上发表论文。参编教材6本，参加国家社科基金项目和北京市社科基金项目研究各一项。参加横向课题若干，其中两家企业的知识管理项目和供应链管理项目获得国家级管理创新奖。

授课特点：授课经验丰富，善于将理论与现实联系起来，能把握考试重点，深入浅出地讲解。

林筠，西安理工大学工商管理教授，工商管理系主任，硕士生导师。主讲人力资源管理、生产与运作管理、薪酬管理等MBA、研究生课程。学术成果：先后主持、参与18项国家、省部级科研项目，并曾获企业管理现代化创新成果一等奖；在《中国软科学》、《经济理论与经济管理》、《预测》等高水平国内外核心期刊或会议发表学术论文20余篇，其中多篇被ISTP检索。主编教材：《绩效管理》等。

授课特点：思维缜密、紧扣考纲、重点突出，通俗易懂。

高金城，高级营销师，中国管理科学院人文科学研究所特约研究员，武汉商业学院副教授，中南财经政法大学管理学硕士，主要研究方向为市场营销与管理。工作简历：曾出任多家著名企业的高级营销顾问。参与主持过十多次企业咨询、培训项目。科研成果：先后公开出版《批判营销》、《品牌文化研究》等七部专著，在核心期刊公开发表《如何构建新型的厂商关系》、《渠道扁平化改革的误区》、《关于市场细分的新思考》、《对品牌授权经营的思考》、《渠道变革对厂商关系的影响》等三十余篇论文，主持或参与省、市级课题十余项。

授课特点：紧扣考试大纲讲解知识，授课思路清晰，重点突出，语气舒缓，循循善诱。

朱平，管理学讲师，管理科学与工程博士，博士研究方向为运营管理、质量管理。近三年参与了管理学硕士研究生入学考试的阅卷工作，熟悉管理学考研专业课试卷的评分标准。研究生入学考试成绩优异，对考研专业课知识的掌握有深入的研究。朱老师深谙管理学研究生入学考试命题规律与趋势，善于站在有利于考生理解和掌握的角度总结分析，对做题方法具有独到的研究。

授课特点：善于将管理学的理论知识与现实中的案例相结合，注意知识点的理解和记忆，将评分标准与答题方法融为一体讲解。

张有峰，北京建筑工程学院经管学院副教授，主要研究领域为市场营销渠道建设与管理、管理心理学、人力资源战略规划等。曾在国内外发表学术论著20多篇（部）。主讲课程：市场营销学、管理学、管理学基础（原理）、企业战略管理、项目管理等。工作简历：1997年以来，先在一著名港资企业从事市场运营总监工作，后一直从事企业战略管理研究、教学、咨询、培训工作；曾为多家知名企业进行中高层管理人员的管理培训工作，参与提供了战略规划落地实施与组织变革方案，内设商学院规划，内部人力资源管理体系构建，市场运营的监督、诊断及解决方案的提供，如何有效实施目标管理并进行绩效考核，如何建立有效的绩效考核体系，企业CI设计与建设等项目。

授课特点：重视理论联系实际，紧扣考试大纲，深入浅出；抑扬顿挫，将知识点通俗化，能给学员留下深刻的印象。

刘晓峰，上海交通大学安泰管理学院企业管理博士，中南财经政法大学工商学院讲师，主要研究领域为市场营销战略、产品定价、渠道管理等。主讲课程：市场营销学、国际市场营销学、市场调研等。一直从事企业战略管理研究、教学、咨询、培训工作，发表研究论文十余篇，参加国家社科基金项目和北京市社科基金项目研究各一项。

授课特点：能准确把握考试重难点和考点，深入浅出，通俗易懂。

于秀慧，中国人民大学商学院管理学博士，商学院研究生会学术部部长。曾在北京交通大学、中国管理软件学院等多所大学承担管理学原理、运筹学、组织行为学等课程的教学工作。研究成果：在核心期刊发表文章8篇，国家社会科学基金项目——文化传统与家族企业制度安排（03BJY058）的最终报告主笔人，北京市哲学社会科学规划项目——北京科技园区自主创新战略集成管理平台对策研究（06BaJG0044）的申请报告撰写人。

授课特点：授课系统性强，能够准确地把握考试的重点、难点、考点，讲解透彻，重点突出。

伊强，副教授，国家职业技能鉴定专业委员会委员，中国行政管理学会会员，任教于北京信息科技大学人文与社会科学学院，出版、发表教材、论文三十余部（篇）。主讲法学概论、经济法概论等法学专业课程。近几年参与资格考试的培训和鉴定工作，对所讲授课程的重要考点及出题思路有深入研究。注重结合知识点举例讲解，将枯燥深奥的课本知识讲解得通俗易懂，使学员在提高学习效率的同时取得良好的学习效果。

授课特点：教学经验丰富，知识涉猎面广，讲课认真细致，逻辑性强。

陈黎琴，中国地质大学（北京）人文经管学院工商管理教研室教师，从事专业方向：工商管理（含战略管理、公司治理、企业并购、管理思想史）、市场营销（含广告）。2003年10月任现职以来，讲授了管理学原理、战略管理、市场营销学（双语）、组织行为学（双语）等本科课程，参与MBA战略管理和创业管理授课，相当重视教学方法的钻研，在案例教学和仿真模拟教学方面积极探索，学生评价均为优良，2010年编写案例入选首届全国MBA“百篇优秀教学案例”，在教学系列评优多次获得院级优秀和校级奖励。指导学生参加“挑战杯”全国大学生创业计划、全国大学生市场营销大赛等，指导学生参加全国管理决策模拟大赛，曾多次获得校级奖项、北京市和全国奖项。

授课特点：善于结合案例讲解管理学理论知识，重点突出，富有较强的启发性。

黄玉玲，中国人民大学公共管理学院博士，对管理类、行政管理类经典名著涉猎广泛。曾在著名管理咨询公司担任主讲培训师，主讲《高效行政》、《和谐团队组建》《组织战略冲突》《公司人力资源管理与开发》等大型公开培训课程。参与多项企业人力资源管理、战略管理、团队冲突等项目的研究和实践。长期从事管理类资格考试的培训工作，具有丰富的教学经验。

授课特点：充满激情，表达生动，善于结合实际讲解理论问题，重难点突出，广受学员好评。

程传省，在职博士，毕业于中南财经政法大学法学院，一次性通过司法考试，长期从事保险、证券等经济类职业资格考试法律法规方面的辅导工作，曾在专业期刊上发表论文数篇。主编及参与编辑多本资格考试类教辅图书，对考试的命题规律有深入的理解。

授课特点：讲课经验丰富，对大纲研究透彻，能够准确把握考试动态和大纲要求，讲课时善于结合现实讲解理论问题，将深奥的理论问题通俗化，将复杂的问题简单化。

李朝辉，北京邮电大学经济管理学院管理科学与工程专业博士。在高校长期讲授《人力资源管理》、《组织行为学》等课程，参与多项企业管理咨询项目的研究和实践。长期从事国家人力资源管理师认证考试的培训工作，给多家企业中高层管理人员进行人力资源管理方面的培训，具有丰富的教学经验。

授课特点：充满激情，表达生动，善于结合实际讲解理论问题，重难点突出，广受学员好评。

冯玉英，中国社会科学院研究生院社会学系硕士，本科主修人力资源管理，国家职业资格考试阅卷人，高分一次性通过企业人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、营销师、公关员、会计师等职业资格类考试，被誉为“考证达人”。冯老师通过多年参与阅卷和考试，深知职业资格类考试命题规律、答题方法和判卷规则，对企业人力资源管理师考试历年真题的命题规律有深入研究，能深刻剖析考试的重点、难点和热点。曾对多名学员进行人力资源管理师考试一对一辅导，全部顺利通过考试。

讲授风格生动幽默，逻辑清晰，擅于归纳总结学习方法及应试技巧；善于案例教学，联系实际帮助学员理解，将深奥的理论问题通俗化，让学员在欢声笑语中掌握真知。

肖宁，中国人民大学商学院企业管理博士，中国人民大学企业创新与竞争力研究中心助理研究员。曾参与国家级、省部级课题多项，已有论文发表在Frontiers of Business Research in China等期刊杂志。目前主要研究方向为人力资源与组织行为学，领导力及创新管理。主讲课程：管理学、组织行为学等。

授课特点：讲课思路清晰，系统性强，言简意赅，善于从应试角度帮助学生快速把握重点，广受学员一致好评。

刘洋，高级人力资源管理师、心理咨询师，中国科学院大学心理研究所硕士研究生。就职于世界500强某公司HRM及美资公司HRD。有近20年的人力资源实战经验及丰富的理论知识，教学严谨、深入浅出，结合事例生动、实用。曾在北京多个培训机构担任人力资源资格考试培训讲师、自考培训讲师，具有丰富的授课经验，讲课风格稳健、内容完整而清晰，系统性强，能够在讲课过程中针对考试大纲及历年考试难点、重点分析，结合教材及自己的理解与应用进行讲解，通俗易懂。

授课特点：耐心细致，思路清晰、严谨，讲解生动详细，富有感染力。

朱月利，中国科学院心理研究所硕士研究生。多年从事企业人力资源管理工作，有丰富的实践经验。朱老师近年多次进行企业人力资源管理师、心理咨询师考前培训工作，深谙考试命题规律与趋势，善于站在有利于考生理解和掌握的角度总结分析，对做题方法具有独到的研究。

授课特点：授课思路清晰、重点明确、应试针对性强，了解学员学习特点并擅于帮助学员归纳总结各阶段的学习方法，深受学员喜爱。

肖娟，连续三年以主编身份参与编写了《二级企业人力资源管理师过关必做习题集》、《三级企业人力资源管理师过关必做习题集》、《四级企业人力资源管理师过关必做习题集》、罗宾斯《管理学》笔记和考研真题详解等多部广受学员欢迎的管理类考试辅导书籍。肖老师对企业人力资源管理师考试、管理类研究生考试的命题规律有深入研究，对复习方法有独到的见解。

授课特点：紧扣考纲，结合实例，深入浅出，善于结合实际讲解理论，化繁为简，授课生动，讲解透彻。

娄旭海，中国农业科学院管理学硕士，在职博士。主讲管理类考试相关课程。参与编写了多本管理类考试辅导用书以及题库建设。参与编写了数本配套辅导书，包括：《管理学考研真题与典型题详解》、周三多《管理学》（第3版）笔记和考研真题详解、周三多《管理学—原理与方法》（第5版）笔记和考研真题详解等多部考试辅导资料。并参与管理类考试题库建设。

授课特点：对大纲要求理解透彻，讲课时善于把握考试重点，帮助学员在理解的基础上加深记忆。

郭彦霞，北京交通大学经济管理学院管理学硕士研究生，高分通过企业人力资源管理师考试。对多名学员进行人力资源管理师考试一对一辅导，全部顺利通过考试。郭老师对企业人力资源管理师考试历年真题的命题规律有深入研究，熟知考试的重点、难点和热点，辅导经验丰富。

授课特点：讲授风格细腻，逻辑清晰，擅于归纳总结学习方法及应试技巧；易将深奥的理论问题通俗化，受到广大学员的一致赞扬。

尚大庆，二级人力资源管理师、中级经济师（人力资源管理专业）。拥有五年企业人力资源管理师考试的授课经验，帮助近200名学员取得了证书。有多年的企业培训经历，以及大型国企人力资源管理实践经验，对于历年企业人力资源师考试出题规律有着深刻的把握。

授课特点：注重细节，结合考试规律分析重要考点，善于归纳学习方法和答题技巧，注重思维模式的塑造。

刘新月，东北大学企业管理硕士研究生，主要研究方向为人力资源管理、战略管理等。参与过人力资源相关课题，熟知理论知识。刘老师善于总结归纳，让复杂的知识变得容易记忆。

授课特点：思路清晰，言简意赅，通俗易懂。